Halbleiter-Boom. Aber wer baut die Fabs?
Der EU Chips Act und die Energiewende treiben Deutschlands Bedarf an Elektronik- und Halbleiter-Spezialist:innen auf ein historisches Niveau. Der heimische MINT-Markt deckt diesen Bedarf nicht mehr. retalent ermöglicht es Elektrotechnik- und Halbleiter-Unternehmen, internationale Ingenieur:innen strukturiert zu sourcen, sicher nach Deutschland zu bringen und mit fachlicher Einarbeitung produktiv zu machen — auf einer Plattform.
Was Elektrotechnik & Halbleiter heute bremst.
MINT-Lücke wird größer
Deutschland bildet zu wenige Halbleiter- und Elektronik-Ingenieur:innen aus. Klassische Headhunter liefern die gleichen Kandidat:innen — nur teurer.
Visa-Komplexität bei Drittstaaten
Indische, vietnamesische oder brasilianische Engineers brauchen ein Blue-Card- oder §-18a/b-Visum. Der Prozess ist Bundesland-spezifisch und prüfungssensibel.
DIN, IPC, IEC — keine Universalsprache
Technisch top, aber ohne Einarbeitung in deutsche Normen und Sicherheitsstandards bleibt der ROI niedrig. Genau hier kündigen Hires nach 12 Monaten.
Typische Rollen, die retalent füllt
- •Halbleiter- und Prozess-Ingenieur:innen
- •Elektronik-Entwickler:innen (Hardware, FPGA, ASIC)
- •Test- und Validierungsingenieur:innen
- •Embedded-Software-Entwickler:innen
- •Layout- und PCB-Designer:innen
- •EMV- und Sicherheits-Ingenieur:innen
- •Anlagenbediener:innen Reinraum / Wafer-Fab
Bewährte Sourcing-Märkte
- •Indien — starker MINT-Output, B1/B2-Deutsch realistisch in 9–12 Monaten
- •Vietnam — wachsender Halbleiter-Talentpool, Mobility-Profile
- •Taiwan & Malaysia — Senior-Spezialist:innen für Wafer-Fab und Test
- •Brasilien — Elektronik- und Embedded-Profile, kurze kulturelle Distanz
- •Tunesien — frankophon-arabische Engineers für Automotive/Halbleiter-Zulieferer
Compliance & Qualifikation.
Blue Card EU & §-18a/b
Wir verantworten den Visa-Workflow inkl. Anerkennungsprüfung, Zeugnisbewertung und Vorabzustimmung der BA.
DIN, IEC, IPC, ISO 9001
Education-Modul liefert strukturierte Einarbeitung in deutsche Normen, Maschinenrichtlinie und ESD-Vorgaben.
Sicherheits- & Exportkontrolle
Bei Halbleiter-Standorten unter Dual-Use- oder ITAR-Relevanz: dokumentierter Onboarding-Prozess inklusive Belehrungs-Trail.
Top 10 Positionen in Elektrotechnik & Halbleiter.
Welche Rollen heute am stärksten gefragt sind — mit Sourcing-Märkten, Visa-Wegen und Time-to-Fill pro Position.
Was retalent für Elektrotechnik & Halbleiter liefert.
- ✓Recruiting, Relocation und Education auf einer Plattform — kein zweites Tool, keine vier Dienstleister.
- ✓30% niedrigere Recruitingkosten gegenüber spezialisierten Halbleiter-Headhuntern.
- ✓B2-Deutsch in 9–12 Monaten — strukturierter Sprachweg, der zur Schichtarbeit passt.
- ✓Reporting-fähige Übersicht für Geschäftsführung, Werkleitung und Compliance.
- ✓Andockbar an SAP SuccessFactors, Workday und Personio — keine Migration nötig.
- ✓Audit-Trail über Anerkennung, Visa-Status und Onboarding-Schritte.
Häufige Fragen.
Wie schnell können wir mit retalent unseren ersten internationalen Halbleiter-Hire onboarden?+
Vom Erstgespräch bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag rechnen wir 8–14 Wochen, abhängig von Rolle und Herkunftsland. Bis zur produktiven Einarbeitung in deutsche Normen sind weitere 3–6 Monate üblich. Im Vergleich zu unstrukturierten Hires (12–18 Monate) ist das ein Faktor 2 Beschleunigung.
Welche Visa-Wege sind für Halbleiter- und Elektronik-Ingenieur:innen relevant?+
Die Blue Card EU ist der Standardweg für akademische MINT-Profile mit Bruttogehalt über 45.300 EUR (Mangelberuf). §-18a/§-18b regelt Fachkräfte mit Berufsausbildung oder Hochschulabschluss. Für Wafer-Fab-Operator:innen ohne klassische akademische Ausbildung greift §-19c i.V.m. § 6 BeschV.
Müssen wir unser ATS (Workday, SuccessFactors, Personio) ablösen, um retalent zu nutzen?+
Nein. retalent dockt an bestehende HRIS-Systeme an. Wir konsolidieren die heute fragmentierten Prozesse — Anwerbung, Visa, Anerkennung, Sprachprogramm — auf eine Plattform, ohne dass du dein Kern-HRIS wechseln musst.
Wie stellt retalent sicher, dass internationale Engineers in deutschen DIN-Normen arbeiten können?+
Über das Education-Modul. Wir kombinieren B2-Deutsch mit einem fachspezifischen Onboarding-Curriculum: DIN EN 60204, IEC 61010, IPC-A-610, ESD-Schulung. Die Inhalte sind modular auf Rolle und Standort zugeschnitten.
Sind die internationalen Kandidat:innen wirklich technisch auf Senior-Niveau?+
Wir sourcen aus Märkten mit nachweislich starken MINT-Hochschulen — IITs in Indien, NTU Taiwan, USP Brasilien. Vor Vertragsangebot durchlaufen Kandidat:innen einen technischen Assessment-Schritt mit Ihrem Fachteam. Wir vermitteln keine 'Kandidatenpakete' ohne Eignungsprüfung.
Bereit, deinen ersten Elektrotechnik & Halbleiter-Hire strukturiert aufzusetzen?
30 Minuten Discovery-Call. Wir prüfen, ob retalent zu Ihrem Setup passt.