Insights für internationales Hiring.
Wir teilen, was im Aufbau internationaler Teams im deutschen Mittelstand wirklich funktioniert — und was nicht. Praxis statt Theorie, Zahlen statt Buzzwords.
Fünf Dienstleister, kein System: Warum internationales Hiring ein Betriebssystem braucht
Recruiter, Relocation-Agentur, Anwalt, Sprachschule, HR — fünf Dienstleister, fünf Status, kein Gesamtbild. Warum internationales Hiring ein Betriebssystem braucht.
Fachkräftemangel 2026 in Zahlen: Elektrotechnik, Energie und Medizintechnik
62.000+ offene MINT-Stellen, 200.000 fehlende Energie-Fachkräfte bis 2030, 11.500+ in der Medizintechnik. Die Engpass-Zahlen 2026 — und was sie für dein Hiring bedeuten.
Was kostet ein internationaler Hire wirklich? Die ehrliche Gesamtrechnung
35–40 % Jahresgehalt nur fürs Recruiting — und das ist erst der Anfang. Die ehrliche Gesamtrechnung eines internationalen Hires und wo sich 30 % einsparen lassen.
Wo die besten Fachkräfte für die Energiewende wirklich sitzen — Sourcing-Märkte 2026
Der heimische Pool für Netzausbau und Wärmepumpen-Hochlauf ist leer. Wo die Elektroniker:innen und Anlagenbauer:innen für die Energiewende wirklich sitzen — fünf Märkte 2026.
Internationale Fachkräfte halten: Integration und Retention im Mittelstand
Akquise ist die halbe Miete — die andere Hälfte ist Bleiben. Warum internationale Hires früh kündigen und wie du Integration und Retention systematisch angehst.
MDR-konformes Onboarding: Wie du internationale Medtech-Engineers richtig integrierst
Ein Hire in der Medizintechnik ist erst der Anfang. MDR 2017/745 und ISO 13485 verlangen ein dokumentiertes Onboarding — sonst wird es im Audit teuer.